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好主管、差劲主管、新任主管的10个特征(称职主管–聂微老师谈管理连载)

发布时间:2013-01-17   栏目: 心灵故事  作者: 浏览次数:1834 次  暂无评论 
摘要: 好主管、差劲主管、新任主管的10个特征(称职主管–聂微老师谈管理连载) 第八节 好主管、差劲主管、新任主管的10个特征 好主管人人都喜欢,因为在他手下工作很带劲、很舒畅!差劲主管人人都讨厌,看到他就饱死了!新任主管要摆正心态,迅速熟悉自己的工作,大胆地管,大胆的要求……

好主管、差劲主管、新任主管的10个特征(称职主管–聂微老师谈管理连载)

第八节 好主管、差劲主管、新任主管的10个特征

好主管人人都喜欢,因为在他手下工作很带劲、很舒畅!差劲主管人人都讨厌,看到他就饱死了!新任主管要摆正心态,迅速熟悉自己的工作,大胆地管,大胆的要求!但要对下属的需求敏感,关系你的下属哦!
一、好主管的十个特征
1.设定了目标,不到长城非好汉;
2.公正、诚实、不记仇;
3.以积极态度执行工作;
4.通情达理,肯学习;
5.尊重下属、关心下属、支持下属所做的决定;
6.以身作则、有始有终;
7.乐于教人、乐于助人;
8..不在星期一早晨训话;
9.挪出时间与下属接触;
10.对别人意见有建设性回应。

二.差劲主管的个特征
1.不以身作则,还抢人功劳;
2.心胸狭窄、记仇;
3.不读书,不看报;
4.优柔寡断;
5.懒散、毛躁不安;
6.对下属的需求不敏感;
7.不尊重下属、不教导下属、不支持下属的决定;
8.对自己的决定不负责,前后不一贯;
9.不肯定承认下属干得好;
10.沟通品质不良。

三.新任主管的个特征
1.只做负面批评,无法与人和睦相处;
2.对问题的处理前后不一致贯,朝令夕改;
3.想和大家打成一片,讨好下属,偏袒下属,不敢批评下属,也不注意下属的难题,疏于记录下属的功过优劣;
4.想和大家打成一片,替下属代劳,讨好下属,偏袒某些下属、不敢批评下属,没有积极支援下属的工作;
5.从不邀请下属参与意见,没有积极支援下属的工作;
6. 不及时做决定,不立即处理问题,不能有效运用时间;
7..与上司缺乏沟通,上司不知道你在做什么?有问题不知何时应当请示上司或向上司提意见;
8.不熟悉文件的内容和工作的要求;
9.不会分派工作,忙得象一只苍蝇到处乱撞;
10.容易发脾气,无法掌握本部门。

作者:
本文由 tuishi51 于2013年01月17日发表在心灵故事分类下, 你可以发表评论,并在保留原文地址及作者的情况下引用到你的网站或博客。 | +复制链接
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