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粤师经纪聂微老师《管理与管理者》连载11:下海到厦门的一家大公司做小班长(二)

发布时间:2013-03-12   栏目: 业内观察  作者: 浏览次数:1273 次  暂无评论 
摘要: 2. 第一次写实习报告,居然变成铅字,登在公司内部刊物《灿坤人》上 我当时是以储备干部的身份招聘到这家公司的,当时跟我一同招聘进去的大概有20几个人,有的人因为受不了外资企业那种紧张快节奏的工作气氛,结果有的人3天就跑了、有的人30天就跑了,还有的人3个月就跑了。 公……

2. 第一次写实习报告,居然变成铅字,登在公司内部刊物《灿坤人》上

我当时是以储备干部的身份招聘到这家公司的,当时跟我一同招聘进去的大概有20几个人,有的人因为受不了外资企业那种紧张快节奏的工作气氛,结果有的人3天就跑了、有的人30天就跑了,还有的人3个月就跑了。

公司当时有个规定,所有新招聘进来的干部要先实习三个月,合格就派到生产线上做一名班长,不合格就回家卖红薯,吃老米,卷被盖走人,所以每个刚刚进来的储备干部都存在“下课”和滚蛋走人的风险。

我们要到制造部,品管部、技术部、营业部、海外部、零件部等部门实习,每个部门实习一个星期,还要求写实习报告。

我当时写的一篇1000多字实习报告,居然登在公司的内部刊物《灿坤人》上。我的这篇实习报告的主标题是《认同公司文化,做好基层干部》,副标题是《参加灿坤第七期新进干部教育训练的几点体会》,现将全文一字不改的引用如下,请大家阅读。

认同公司文化,做好基层干部

——参加灿坤第七期新进干部教育训练的几点体会

为期三天的第七期新进干部教育训练,无论在观点上,还是在工作思路和方法上,对我来说都是一次革命,为我脱胎换骨成为真正之灿坤干部打下了一个良好的思想基础,也让我充满信心准备迎接挑战,接受磨难。

下面就我的学习心得浅谈一下,与同仁共勉。

林副总授课时,讲了一个观点:“企业是逐步的改善,而不是来一场革命,全盘否定。”这话看起来简单,其实,有它深刻的道理,灿坤从六年前的80个人,发展到现在的4000多人,队伍不断扩大,制度不断完善,已经形成了一定的公司文化体系。在发展的过程中,有借鉴来的经验,也有全体同仁在实践中形成的经验。

当然,改善是永无止境的,灿坤能有今天的辉煌,并不是说灿坤公司的企业文化是最优秀的,企业文化是不断改善的结果。目前公司存在许多问题,这些问题都需要去解决,而对于这样一个庞大的公司,只靠人管人已经行不通了,一定要有合乎现实的健全制度。用制度管人,才是公司的一个目标,但制度要人去推动,制定好的制度,就要铁面无私,用铁手腕去执行。

公司在飞速发展,人员增多,组织机构也会增大,随之而来的可能会产生一些部门之间权责不清、分工不明、权力重叠,犯官僚主义现象。如果官僚主义严重,部门和部门之间就会相互推诿,会断送一个部门,从大的方面讲,会断送一个公司。林副总从高处着眼,提出“完善”二字,并不是只完善不落实,完善就要坚决落实。

朱幕僚长对“感恩”一词的解读,令人叫绝。他说感恩是一种心态,如果谁批评你,应该用感恩的心态去对待。这就应了一句俗:“打是亲、骂是爱”,同时感恩也是双向的,既表示公司对个人的感恩,也表示个人对公司的感恩。我听后,大感新鲜。

我们中的一些人,如果责备他,必定以牙还牙,针锋相对,心里还会不服气,预想什么时候报复。假如谁批评你,你用感恩的心态去对待,人家会更佩服你,这才是高明的为人处世。

所以说。来到这个公司,观念改变是第一要素,只有观念改变,才会指导自己的行为,这样,大家会非常友好地融合在一起,成为一支有战斗力的团队。

蔡协理的授课,诙谐幽默。他授课的第一句话是,来灿坤的目的,是“革心”,不是“革新”。如何理解这个“心”字,“心”就是思想观念。作为灿坤人,首先要认同公司的企业文化,什么是“团队、诚信、创新、感恩”?什么是“品质第一、不断改善、克勤克俭、永续经营”?这个公司文化的精髓,不但要认同,而且要牢记之,这样才能成为一个真正的灿坤人。

钟协理的一句“闻道有先后,术业有专攻”,勉励我们大家要互相学习,互相协商,互相沟通。要学习,要协商,要沟通,必须以一种“诚”的心态去做,只有这样,人家才会把起初的情况告诉你,掌握了真实的情况,才可以真正的解决问题,否则就是瞎指挥,必打败仗。

这些讲师的讲课,是一本书,把这本书给我们看了,使我们对灿坤公司有个全面的了解。我作为一名未来的干部,一定会读懂灿坤这本书,并努力工作,以报答公司为己任。

                                      ——制造部:聂微

    我当时还写了很多实习报告,都交上去了,没有保留下来。这篇是登出来了,才得以保存。写实习报告对刚进公司的员工来讲,是一个很好的锻炼,这会促使你认真的观察公司的运作情况,把你看到的问题都写下来。因为要给上司看,上司也会根据你的实习报告对你做出评价,有几位就是因为实习报告没写好,被公司辞退了,好可惜啊!

作者:
本文由 liyifeng 于2013年03月12日发表在业内观察分类下, 你可以发表评论,并在保留原文地址及作者的情况下引用到你的网站或博客。 | +复制链接
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