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自由讲师的薪资为什么那么高?

发布时间:2012-06-30   栏目: 业内观察  作者: 浏览次数:1027 次  暂无评论 
摘要: 一名自由讲师每天的课酬平均在5000左右,是白领一个月的工资,人力资源总监,培训师,为什么纷纷选择自己的第二职业成为自由讲师,讲师经纪认为除了利益外更多的是个人想实现自己的人生价值。拿企业工资,并不代表已经买给了企业,更多人生的辉煌是需要自己长期努力去创造。 有……

一名自由讲师每天的课酬平均在5000左右,是白领一个月的工资,人力资源总监,培训师,为什么纷纷选择自己的第二职业成为自由讲师,讲师经纪认为除了利益外更多的是个人想实现自己的人生价值。拿企业工资,并不代表已经买给了企业,更多人生的辉煌是需要自己长期努力去创造。
有实战的自由讲师太少!
    呆在企业10年以上的人力资源总监,他本身就是一名讲师,只是他没有发现,对公司的责任感和使命感,已经忘记了自己还有目标,还有更多的潜力去造福社会,企业需要人才和社会需要人才孰轻孰重。
学院派的自由讲师太多!
   大学教授,讲师,他们每天钻研在学术的讨论上,不能不说是在闭门造车,台风的是需要长期在讲台上磨练的,他们很有台风,具有语言魅力,学员听后是一种享受,但是听过就是听过了,他只是美,是虚幻的,是不迎合现代社会的。
打鸡血式培训讲师开始转型!
    大家还记得,陈安之老师,现在社会上有很多批判的声音,他是一名营销大师,但是他每堂课都是在营销自己,讲到企业里面,企业老总竟然成了他的营销对象,花高价请他到企业内部给员工讲,他不断的收徒弟,社会流行一时的把他膜拜成自己的偶像,甚至心中之神,这种培训来的快,去的也快。
    有很多培训讲师会给我讲,我又让某某公司的几百名员工给老总下跪,在培训现场痛哭流涕,这种培训只能有一次,而且十分短暂,第二天学员会有上当受骗的感觉。
系统课程学习是企业培训的过渡期!
   20年代初期,企业开始构建自己的企业人力资源部门,聘请培训师,每天给员工洗脑,强行灌输企业文化,每天培训一小时,员工振奋一上午,充实的工作,每天可以加班到12点,让每一个人都成了工作狂,透支员工的生命,一种变态的培训模式,公司氛围产生了,一些会议营销公司,每天都要培训,见过他们营销的人肯定知道,他们看见一个客户像看到一打人民币一样,眼睛中透出狼一般的血腥,必须马上成交,甚至出现不文明的词汇,和过分的动作。
企业大学的建立,是对企业培训最大的忽悠!
    现在出现了很多企业大学,企业大学的构建体系,就是把所谓的经营大杂烩,有80年代的单体作战,成为现在的团队作战,一个课程的完整体系的构建,请的讲师不是关键,请的企业咨询公司也不是关键,最关键是听的人,因为他们才是真正为企业构建培训体系,付诸实施的人。
企业聘请培训师,注意两点内容。
    第一点:一定要选择好学员,不要把培训当成走过场,感觉别的公司也培训了,我们公司也要形式上走一下,给员工也算是一种福利,这种想法就是错误了,我见过一个企业花了5万块钱请了一位讲师,上课的只有3位学员,这种顾问式培训是值得借鉴的。
    第二点:一定要分析企业现在所遇到的问题,有机制的去聘请讲师,如果你的营销有问题,你必须马上聘请讲师,不是根据你们公司的培训时间而定,而是出现了问题,必须立刻解决。每一个公司都要有一名实战派的讲师做顾问。可以兼职的,每月去公司一次,现场诊断。

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本文由 tuishi51 于2012年06月30日发表在业内观察分类下, 你可以发表评论,并在保留原文地址及作者的情况下引用到你的网站或博客。 | +复制链接
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