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企业如何选择适合自己的培训讲师?

发布时间:2012-07-22   栏目: 业内观察  作者: 浏览次数:990 次  暂无评论 
摘要: 现在的培训讲师真多,如果某个企业提出培训需求,肯定会有很多培训机构接课,而且十有八九会提供好几个老师供选择,看得企业眼花缭乱。不知该如何选择才好。企业究竟该如何选择适合自己的培训讲师呢?讲师经纪据网络资料为大家整理出以下十个注意要点,相信会让你看得真真切切,……

现在的培训讲师真多,如果某个企业提出培训需求,肯定会有很多培训机构接课,而且十有八九会提供好几个老师供选择,看得企业眼花缭乱。不知该如何选择才好。企业究竟该如何选择适合自己的培训讲师呢讲师经纪据网络资料为大家整理出以下十个注意要点,相信会让你看得真真切切,明明白白。

一、看讲师简介

  讲师简介通常要了解清楚讲师曾经做过些什么?而不是要看他现在拥有什么耀眼的头衔。通常来说,优秀讲师主要来自三个方面:一是企业派,二是学院派,三是咨询派,三个派系各有所长,也有所短。企业派有实践能力但缺乏系统理论,学院派有比较好的理论高度但没有实战经验,咨询派二者兼有却不太专业。一个企业究竟要选择什么样的讲师为学员充电呢?一要是要了解企业的自身实际情况,另个一个是要了解讲师的个人经历。如果是员工学习就要找企业派,如果个人学习可找学院派,如果长期学习最好找咨询派。大企业找学院派比较好,小企业找咨询派和企业派比较好。

二、看经典文章

  一个好的讲师不仅要会讲课,而且要会写文章。如果他写不出好文章出来,那么不好证明他讲得内容是自己的心得,一个讲师不仅仅是一个文化知识的传播者,更是一个文化知识的创造者。思路决定出路,想法决定做法。好的讲师他的思想可以通过写的文章以看得出来,一个好的讲师不但要有系统的理论知识和丰富的实战经验。更需要有超前的思想观念。他不仅仅是追求演讲的技巧,更需要知识功底。好讲师需要有分析问题、解答问题的能力。能够多方面、全方位、深层次对学员问题进行解答。所以企业客户可通过讲师文章的数量和质量看出讲师的好坏。知名的讲师通常会开博客写文章。

三、看讲师名气
  虽然有名气的讲师并不一定是最好的讲师,但没有名气的讲师,客户可无法相信讲师的实力。因此,选择一个有名气的讲师比一个无名的讲师更可靠。目前整个培训市场比较混乱,很多人都想做讲师,有冲着名誉而来的,有冲着利润而来的,也有冲着兴趣而来的。所以企业需要谨慎选择。如何查看一个讲师有没有名气?上网百度一下就知道了。出名的讲师只要在百度或谷歌或其它搜索引擎输入他的全名就可以搜查到相关资料,因为一个好的讲师不仅仅是地区出名,行业出名,而且是在整个培训市场都会很出名。所以要全方位了解讲师的名气。

四、看主讲内容
  因为企业实际情况不一样,学员对象也不一样,所以讲师的授课内容必须有区别。讲师的授课内容必须有针对性。因为一个讲师准备的再好的培训内容也不可能满足每一个人学员的口味,所以企业选择培训讲师不仅要看讲师能讲什么,而且要看课程内容是否量身定制。因为好的讲师不是设计课程找客户,而是根据客户定课程。总体说来只有顾问式或咨询式的培训才能真正解决企业的问题。让学员学有所成,学有所获。所以说好的讲师是一定讲学员想听的,而且是学员需要听的,而不是讲讲师自己想讲的,讲师不是以自我为中心,而要以学员为中心,企业培训不是目的,解决问题才是关键。

五、看培训经验
  作为一个讲师的培训经验也很重要,因为培训不仅需要知识,同时更需要胆识和见识,需要有良好的口语表达能力。如果没有培训经验的讲师,那么很难胜任这份职业。台上一分钟,台下十年功啊!讲师不是一蹴而就的。所以客户选择讲师就需要了解所选择的讲师有没有实战经验。虽然企业不一定要邀请很有名气的大师授课,但是至少不能让讲师拿学员当试验品。企业需要看看他曾经是否做过培训。在哪里地方为哪些学员哪些企业做过培训?做过多少次?培训过多少人,最后效果如何?了解这些才能对讲师有个更全面的了解。

六、看培训风格
  因为企业培训对象不一样,所以学员接受课程的方式也不一样。管理类的课堂需要沉稳,营销类的课堂需要活跃,人力资源的课程需要严谨。有的讲师爱做游戏,有的讲师爱讲故事,有的讲师爱讲案例;有的老师偏向实践。有的老师偏向理论,所以企业一定要清楚自己员工的需要那种学习方式,然后再选择授课老师。一个好的讲师不但实战经验丰富,综合能力强,而且学员可以随时发问,讲师可以立即解答问题。而差的讲师害怕学员发问,因为他所讲的内容多数是背下来的,而不是自己的东西,所以担心学员提问。好讲师需要有两个要求,一是书上找得到的他一般不讲,二是别人讲过的他一般不讲,如果一个培训讲师做不到这两点,那么还要你讲什么?培训讲师不但要传播知识,更需要创造知识,解决学员实际问题。

七、看客户评价
  培训课程到底好不好,不是讲师说了算,而是客户说了算。然而,培训只是一种无形的产品,学员只能谈感觉。而这种感觉是最没有办法量化的。再好的讲师授课也一样有学员说不好,再烂的讲师授课,也有学员说很好。因为企业领导者在评价,管理在评价,员工也在评价,不同岗位,不同职位的学员对讲师的评价也是不一致的。所以企业要了解是什么学员在评价课程效果?看看他们的评价是否有偏见。另外,对于讲师的客户见证,不仅仅要看客户的服务数量,同时也要看客户的服务质量。服务大公司不一定可信,也许小公司还实在。因为世界500强,中国500强也许离您的企业太远,讲师所讲的这套理论与方法并不一定适合所有的企业。所以客户评价不仅看过程,而且需要看结果。

八、看个人修养
  一个好的培训讲师不仅仅要讲到,更需要做到。因为培训讲师的一举一动,一言一行都会给受训学员留下深刻的印象,所以讲师的个人修养非常重要。他所讲的内容一定是他自己所能做到的,他所做到的也一定是他自己所讲到的。比如讲师讲员工如何做一个好员工,老板如何做一个好老板,那么讲师自己是否做了一个称职的好讲师呢?一个好的老师不是盲目地在台上吹捧自己过去的辉煌,而是需要耐力地培养学员。给学员知识,给学员信息给学员指方向。培训讲师不是为了在讲台上展现自己的才华,而是需要用心地帮助学员解决问题。所以一个好的培训讲师不仅仅是台上受到学员的尊重,同时更需要在台下得到学员的认可。一个优秀的培训讲师一定要有强烈的责任感和使命感。他宁可累死在台上,也不可闲躺在床上。

九、看课程价值

  如何评价一场培训课程的价值呢?企业需要短期评价和长期评价二者兼顾。有的培训课程课堂上感觉很好,结果下课后什么都没学到,工作还是不知如何开展。虽然学员上课很好玩,很开心,但是学员并没有学到实际东西,这样的课程虽然有趣味性,但是却没有实用性。培训讲师演讲的技巧大于培训能力,却不利于企业实际操作。而有的培训课程内容丰富,也许短时间产生不了明显效果,但是它有长期的指导作用。所以,学习更需要保持一分理性。课程价值的高低,企业需要全方面考核。一个好的讲师不仅仅会告诉你做什么,而且会告诉你为什么要这样做。负责任的讲师应该偏向于“道”,而不仅仅是“术”,如果学员对事情的原理和方法没有搞懂,那么你告诉他结果也没有用。下次遇到问题他照样解决不了。授人一鱼,仅供一饭之需;授人以渔,则可以终生受益。好讲师是注重后者,而不是前者。

十、看学习费用
  因为培训课程是一件无形产品,所以企业无法正确地估价,对于注重学习的学员来说也许十万百万学费也不为高。对于不重视学习的学员来说免费还担误他们的时间。如何让学员的学费收得合情合理呢?一要考虑成本,二要考虑收入。好的讲师通常不会盲天要价。而且价格最高的讲师并一定是最好的讲师。培训课程效果并不是与讲师名气成正比啊。因为早几年名气大、收费高,但是他成长太慢。一个课程讲了好几年还在讲,所以课程效果不一定很好。然而,有的讲师虽然刚出道,也许名气不大,收费价格不高,但是课程讲得很好,所以我们不要误认为费用越高课程效果就越好。企业培训不怕花钱,但是不要花冤枉钱。如果本地有好讲师最好不要跨省邀请。否则,讲师的住宿、机票等费用都增加了企业的培训成本。而且并非每一次培训都要请大师,适合才是最好的。

     综合上述,只要企业多用户心,多做比较,注意到以上十点,找到适合自己的讲师还是不难的。推师帮专注培训课程推广,优秀讲师推荐,欢迎各位同行多多支持啊。

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本文由 tuishi51 于2012年07月22日发表在业内观察分类下, 你可以发表评论,并在保留原文地址及作者的情况下引用到你的网站或博客。 | +复制链接
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