• 您好:欢迎您来到粤师经纪,您是第 11002 位访客,

造成培训效果不理想的因素有哪些?

发布时间:2012-08-05   栏目: 业内观察  作者: 浏览次数:1046 次  暂无评论 
摘要: 造成培训效果不理想的因素有哪些?为什么培训效果不理想?如何提升培训效果?这是每一位培训管理者都需要面对的难题。其实培训机构或者是培训公司也是不愿意面对这种情况的?讲师经纪前面已经分析过部分原因,其中之一就是讲师的选择是否合适?因为讲师没有好坏之分,只有合适与……

造成培训效果不理想的因素有哪些?为什么培训效果不理想?如何提升培训效果?这是每一位培训管理者都需要面对的难题。其实培训机构或者是培训公司也是不愿意面对这种情况的?讲师经纪前面已经分析过部分原因,其中之一就是讲师的选择是否合适?因为讲师没有好坏之分,只有合适与否。

其实造成培训无效或者效果不理想,还有以下几种原因?原文由郭广文老师撰写。

第一种情况:一次培训人数超过30人

有一些企业,每次有培训,管理者总是觉得机会难得,于是希望公司中所有的人都往里凑,人数甚至会上百。这样的培训最大的难度是课堂中基本无法实现有效的互动,因此培训效果会大打折扣。虽然所有的人都听了,但却很少有人能够理解,更不用说有机会现场练习了;其实有经验的培训讲师都会建议学员人数为30人,最多不超过50人。人数多了,效果肯定会打折扣的。

第二种情况:培训参加人员不分层次

这样课程的重点无法突出,有的人没听懂,有的人却感觉太简单。众口难调,效果自然不会好;这个道理我想大家都会明白,这里就不多说了。

第三种情况:培训之前没有和讲师进行充分的沟通
特别是当培训组织者自己对企业内部的情况不熟,只是根据领导的指示安排培训时问题会更大。因此,培训师在培训之前和学员及企业领导的沟通最为重要,要了解企业的现状、学员的现状及领导的期望,才能设计、实施出有针对性的培训解决方案;所以安排培训讲师提前进行问卷调研、甚至电话调研,如果有必要也可以提前到现场调研是非常重要的。这就需要培训组织者、培训公司和培训讲师三者要通力配合,不要嫌麻烦才好。

第四种情况:培训组织者对培训寄予了太多的期望,希望一次解决好多问题。

贪多嚼不烂,一次(一天)课程能够解决好一个问题就是最大的成功了。有句话说得好,“培训不是万能的,但没有培训是万万不能的”。培训期望值不能太高,培训是一个长期的过程,一嘴吃不成个胖子。

第五种情况:一次培训时间超过三天,或者一天的培训时间超过7小时。

人的精力是有限的,通常情况下精力比较集中的时间都应该不会超过40分钟。超过7小时,需要课程的设计很高,一定是符合学员的需求,同时大量应用了体验式学习,才能能够极大地吸引学员的兴趣保证学习效果;在现实情况中,还有很多培训是安排在学员休息时间,比如星期天,工作日晚上,你说学员还有心思和精力学习吗?

第六种情况:没有互动、体验的培训。

纯讲授式的培训有其价值,特别是当讲师自身的经历、表达、内容设计非常好时,会起到很好的作用。不过纯讲授的课程时间不能超过半天,超过半天效果就会比较差了;现在很多学员在听课时都会说,老师你讲课就来点实际的,理论我早就知道了。这就要求讲师的课程要越来越实战,要有多种培训方法,让学员多参与培训内容和培训形式的体验。

第七种情况:培训费小于喝酒费的培训。

喝酒可以增进感情,放松心情,说出真心话等等的好处不胜枚举。不过当付给讲师的课酬小于喝酒的费用时,效果一定会大打折扣的。这种情况在现实中也有很多存在的。为什么这样说呢?个中原因大家自己去体会。

为什么培训没有效果或不理想,当你遇到这种情况时,你会对照以上七个方面检讨吗?当然实际培训中,培训效果是不仅仅受以上七个方面的因素影响。但这些因素却是实实在在的,是很主要的哟。------谨于此文与各位分享。

 

作者:
本文由 tuishi51 于2012年08月05日发表在业内观察分类下, 你可以发表评论,并在保留原文地址及作者的情况下引用到你的网站或博客。 | +复制链接
转载请注明: 造成培训效果不理想的因素有哪些?
您还可以继续浏览: 抱歉,暂无推荐! ,  如果你喜欢可以:点此订阅本站
【上一篇】:
【下一篇】:

造成培训效果不理想的因素有哪些?:等您坐沙发呢!

发表评论

3 + 0 = ?


看不清?

Copyright© 2012-2016 粤师经纪. All Rights Reserved.

粤师经纪团队是一支低调而务实的师资推广团队,是华南地区实力讲师经纪之一。立足广东,面向全国,旨在帮老师推广课程,给机构推荐讲师。努力做中国最有特色最有实力的讲师经纪团队。致力于优质培训师资的整合,帮助企业发掘最适合的讲师,从而能够成为培训机构最专业的战略合作伙伴!

粤师经纪讲师合作联盟千人QQ群:71068135