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曾国藩的识人、用人之术

发布时间:2012-08-05   栏目: 人力资源  作者: 浏览次数:1046 次  暂无评论 
摘要: 【主讲人】翟一名 【课程背景】 在这个经济越来越发达的社会,我们的心却越来越远,我们时常无意识的就将人拒之门外,因为内心的对人的认识的缺乏与真诚与否的不确定。我们时常会听到人们的怀疑,他是真诚的吗?他是个什么样的人?他是真诚的想与我合作吗?识人不准,用人不淑的……

【主讲人】翟一名
【课程背景】
在这个经济越来越发达的社会,我们的心却越来越远,我们时常无意识的就将人拒之门外,因为内心的对人的认识的缺乏与真诚与否的不确定。我们时常会听到人们的怀疑,他是真诚的吗?他是个什么样的人?他是真诚的想与我合作吗?识人不准,用人不淑的苦果只能自己品尝,更让人们交往多了一丝提防。在我们的身边因识人不准而蒙受欺骗的例子比比皆是。然而在当今社会,不管你是个普通的职员,还是在某一领域有着杰出成就,与人交往都无法避免,人际关系与沟通和我们的生活事业息息相关,如何在复杂的人际关系中既游刃从容,又不失真诚,前提就很重要,那就是学会识人与用人。备受时人推崇的末世圣人,被誉为“立德立功立言三不朽,为师为将为相一完人”的曾国藩,这位谜一样的人物,他在识人、用人方面表现出强大的精神号召力。本次课程就围绕着曾国藩传奇的一生向大家揭示他的识人、用人之术,向大家详细讲解其中奥妙,望对大家有所帮助,人人都成为识人、用人的高手。

【课程大纲】
第一讲:曾国藩与《冰鉴》
1、曾国藩介绍
2、《冰鉴》一书介绍
3、《冰鉴》的应用
4、曾国藩识人、用人之术的现实意义

第二讲:《冰鉴》解读
1、以形观骨,以骨观德 --神骨鉴
(1)考察人的精神
(2)考察小心者与大胆者
(3)通过骨色察相

2、既识神骨,当辨刚柔 --刚柔鉴
(1)辨人“内刚柔”之道
(2)不同刚柔的三种人

3、姿容相貌,尽观个性 --容貌鉴
(1)善观容貌,可得任大事之人
(2)考察仪容识别人
(3)观察面相识别人

4、相人之要,情态为先 --情态鉴
(1)久注观精神,乍见观情态
(2)观察人的恒态
(3)观察人的时态

5、早眉晚须,勿失于呆 --须眉鉴
(1)少年两道眉,临老一付须
(2)眉为君,目为臣
(3)观人之胡须

6、以音观识,以声观形 --声音鉴
(1)闻其声,听其音,知其人
(2)听其声,识其人
(3)听其音,识其人

7、以气观志,以色观人 --气色鉴
(1)面部如命,气色如运
(2)人以气为主
(3)人得“黄”色主贵
(4)面色忌青、白二色

第三讲:曾国藩用人术
1、曾国藩选拔人才的艺术
(1)选人不可以眼光太高
(2)成大事者需要有血性之人
(3).德才兼备,以德为本

2、曾国藩的用人艺术
(1)要有用人的诚意
(2)要有知人的智慧
(3)要有容人的度量

3、用人者应该把握好的三大手段
(1)注重与人才的情感交流
(2)离不开利益的引导
(3)用人之道要宽严结合

4、充分发挥人才的特长
(1)考察是用人的基础
(2)将人才放在正确的位置上
(3)任人惟亲是用人的大忌

作者:
本文由 tuishi51 于2012年08月05日发表在人力资源分类下, 你可以发表评论,并在保留原文地址及作者的情况下引用到你的网站或博客。 | +复制链接
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