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精细化自我管理

发布时间:2012-09-24   栏目: 职业素养  作者: 浏览次数:979 次  暂无评论 
摘要: 精细化自我管理 【课程简介】 战略管理、绩效管理、流程管理等任何管理举措的落地,都有赖于全员自我管理。 易经:君子以思不出其位;制数度,议德行。 道德经:知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。 德鲁克:20世纪最大的革命,不是科技产品的日新月异,不是医学、环保……

精细化自我管理

【课程简介】
战略管理、绩效管理、流程管理等任何管理举措的落地,都有赖于全员自我管理。

易经:君子以思不出其位;制数度,议德行。

道德经:知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。

德鲁克:20世纪最大的革命,不是科技产品的日新月异,不是医学、环保议题,而是人类的“自我管理”。人类的自我管理、自我经营及自我领导是今后的挑战,就个人层面而言,就是“自我发展”的问题。

【学员对象】:企业总经理、副总、各部门总监、经理、主管和骨干员工

【课程目的】:使学员善于自我管理,能够把个人发展目标与企业发展目标有效对接,促进学员主动持续提升工作意愿、能力和责任心,强化全员的阳光心态和团队凝聚力、学习力、执行力、创新力及企业竞争力,助推企业管理自动化持续升级。

【主讲老师】:马启军

【课程大纲】:
一、自我管理的前提:认清你自己——人有两套生命系统
1、人体生命系统2、精神生命系统

二、自我管理的焦点:持续优化精神生命——“我”的结构

信息型 理性自我 灵性本我 能量型
社会性自我 生物性本我

三、自我管理的关键点:合理调控生命能量
1、物质能量+精神能量→大脑→心理能量+生理能量→社会、身体→生命能量
2、生命能量越强大,振动频率越高,生命信息越丰富,有序度越高,熵值越低。
3、精神能量的释放与储藏促使生命信息反复重组,其自身不断朝着更高频率、更高能级的能量形式进化;同时,生命信息的积累和自组织会产生新的观念、认识,从而形成高一层次的意识决策系统,生命能量的振动频率也随之日益加大。
4、每个员工都或多或少地追求强大的生命力。对领导者而言,学会尊重、赞美员工很重要,这是帮助员工达成高绩效工作状态和高层次强大生命的必要条件。
5、维护、增加员工心理能量是提高员工学习力、创造力和团队竞争力的关键。
A、创造互敬、互助的团队氛围;
B、大胆尝试,延迟评判;维护员工发言权,在团队中积极开展脑力激荡活动;
C、注重团队协作,倡导团队成员都持续强化创新意识,力求理念、方法的创新。

四、自我管理的出发点:有效运用信息与生命能量的互动规律

1、镜面原理:
A、信息和生命能量可以在员工大脑中融合成类似镜面的信息反馈系统(意识),随着能量的增减,其灵敏度有增减。卓越的领导会倡导员工积极调控生命能量。
能量调控法:心静如水(水平如镜)→静能生慧→静观万物皆自得(感应型、东方式顿悟)

B、语言(意念)是调控“意识镜面”形状的重要工具,它以新信息的形式参与“意识镜面”形状(生命能量结构)的变化(曲面镜→平面镜)
信息调控法:曲面镜认识+全真信息→大圆镜智慧(推理型、西方式渐悟)

2、聚合效应:
每个小镜面只能反映世界的一小部分,多个小镜面拼成的大镜面则能反映较全面的客观世界。同理,更多的生命信息融汇在足够多的生命能量里,就能够反映较全面的客观世界;众多员工的“意识镜面”拼成的大“意识镜面”可以反映更全面的市场实况、规律和企业高效运营的规律(团队合作、团队创新的精髓)。

五、自我管理的九大方面:
1、→成就型→企业家→财商→事业 理财→成本管理
2、→活跃型→武术家→技商→技能 艺术→绩效管理
3、→理智型→教育家→智商→智能 信念→流程管理
4、→和平型→养生家→健商→生理 行为→健康管理
5、→忠诚型→探险家→灵商→精神 心灵→战略管理
6、→情感型→文学家→情商→心理 情绪→企业文化
7、→完美型→艺术家→美商→气质 审美→研发管理
8、→助人型→思想家→德商→爱心 道德→社会责任
9、→领袖型→政治家→合商→人际 家庭→制度管理

六、自我管理的指导思想:
1.每个员工都可以通过特定的岗位(工作)释放出惊人的巨大能量。

2、员工的潜意识在控制着自身能量的释放速度,有最佳岗位、条件后,其能量释放、信息输出会不断加速,与外界的物质、能量与信息的交换速度日趋加快。

3、员工通过思维活动和外在行动,可以调动众人的能量来完成各项任务;并让参与者都能与别人热情交流,从而形成自身与同事、外部协作伙伴的心理能量和思想理念的良性互动、加速汇聚进化,所有团队成员的工作效能、生命能级和思想层次都会不断提高。这是企业管理能够实现自动化持续升级的根本所在。

作者:
本文由 tuishi51 于2012年09月24日发表在职业素养分类下, 你可以发表评论,并在保留原文地址及作者的情况下引用到你的网站或博客。 | +复制链接
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