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培训讲师的目前现状与未来趋势

发布时间:2012-10-02   栏目: 业内观察  作者: 浏览次数:1005 次  暂无评论 
摘要: 培训讲师的目前现状与未来趋势。培训业的发展,最近几年越来越成熟,相应对培训讲师的要求也越来越高。下面是讲师经纪从其它地方看到的对培训讲师的目前现状与未来趋势分析,觉得很有道理。特在此整理分享给大家。 1、培训师队伍:中国培训师的专业化程度越来越高,培训师的职业……

培训讲师的目前现状与未来趋势。培训业的发展,最近几年越来越成熟,相应对培训讲师的要求也越来越高。下面是讲师经纪从其它地方看到的对培训讲师的目前现状与未来趋势分析,觉得很有道理。特在此整理分享给大家。

1、培训师队伍:中国培训师的专业化程度越来越高,培训师的职业将越来越是高知阶层,资深管理人员从事的专业;经过之前几年优胜劣汰的过程,未来培训师的入门门槛将越来越高,原来那些只听了几门课,看了几张碟就上来讲课的“讲手”类讲师,如果不做内功的提升,将被淘汰出局。将来活跃在培训讲台的,将是那些内功深厚、外呈丰富的讲师。

2、培训课程走向:培训课程将越来越细分,比如,同一个课程分高低不同的级别,比如,TTT(企业内部培训师的培训)这个课程可分为初级、中级和高级班,旨在给予不同阶层的人不同需求的课程,给同一层次的人分阶段成长的阶梯式学习。

3、课程研发与设计:优秀的培训师,越来越能沉下心来,把课程的研发做的越来越越深入,(这需要什么,这需要时间和精力。这时候讲师经纪或讲师助理能给予老师时间上很大的帮助)越来越贴近“人性“的层面,“道”的层面,而且以深入浅出的方式,让学员看到平时看不到的层面,这样做的好处在于,避开了爱因斯坦所说的“人类的困惑,就在于在制造问题的层面来解决问题”,好的课程研发和设计,是能够让学员从高一层面解决问题的。

4、 内功和外呈都追求精益求精:优秀的培训师,不仅在个人修炼、课程研发方面,不断下深功夫,同时,在课件PPT设计、课程环节编排上也花了很多功夫,充分了解成年人学习的特点,适度有效地运用多种互动形式,让学员在轻松愉快的情绪下,产生深刻的思考,顿悟,产生改变行为的强烈意愿,拿到方法,并创新使用。在讲课风格上,优秀的讲师也是摆脱了“个人秀“、表演式,而进入了启发式、教练式,以支持者的心态做学员进步的助推器,催化剂。

5、 通用课程的精耕细作:现在很多企业需要有领导力或管理技能方面的普及课程,同时也有一些企业需要激励、沟通、培养、计划等专题课程,这就需要培训师把原来课程其中的某个章节精耕细作,在一个点上做深做透,这也将是一个趋势。

6、 忽视课后评价,重视行为改善:越来越多优秀的培训师已经不是很重视培训结束时学员的评价和分数,而聚焦于培训后的一段时间里,参训人员的行为是否改变。这是个质的转变,只有这样才真正做到了管理大师们经常提到的“聚焦改善,以终为始”的管理观点。因为我们都知道,企业安排培训的终极目标不仅仅停留在领悟、学习、思考,而是通过改变意识,从而改变行为,最终改变绩效。

培训讲师的目前现状与未来趋势,综上所述:主要是以上6点,一是培训师队伍专业化程度越来越高;二是培训课程体系来越细分;三是课程研发越来越深入;四是内功和外呈都追求精益求精;五是通用课程也需要精耕细做。六是忽视课后评价,重视行为改善。各位培训讲师,您目前是不是也在朝这一方向发展呢?您的时间和精力够用吗?如果感到力不从心,可别忘了粤师经纪哟。

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本文由 tuishi51 于2012年10月02日发表在业内观察分类下, 你可以发表评论,并在保留原文地址及作者的情况下引用到你的网站或博客。 | +复制链接
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