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劳资纠纷的产生与避免

发布时间:2012-10-15   栏目: 人力资源  作者: 浏览次数:901 次  暂无评论 
摘要: 劳资纠纷的产生与避免(辩证看待) ---主讲田军教授 【课程背景】: 1、劳资纠纷在企业中普遍存在。劳资纠纷是怎样产生的,有哪些表现形式,主要根源是什么,如何解决和避免。。。。。。这是企业管理面临的重要任务。 2、劳资纠纷未能及时发现和妥善处理,会给企业带来很大被动……

劳资纠纷的产生与避免(辩证看待)
---主讲田军教授

【课程背景】:
1、劳资纠纷在企业中普遍存在。劳资纠纷是怎样产生的,有哪些表现形式,主要根源是什么,如何解决和避免。。。。。。这是企业管理面临的重要任务。
2、劳资纠纷未能及时发现和妥善处理,会给企业带来很大被动。企业管理部门特别是人力资源部门担负着劳动关系管理的重要责任。
3、客观分析劳资纠纷起因,辩证看待劳资纠纷的积极意义,对于减少避免纠纷、密切劳资关系、促进企业管理、提升职业素养具有十分重要作用。

【课程内容】:
分析介绍企业劳资纠纷的种类和产生原因,列举了妥善解决纠纷的五项具体措施,提出减少和避免纠纷的预防要素,阐明了劳资纠纷的积极作用。对待劳资纠纷,要正确认识、辨证看待、妥善处理、预先防范,为企业健康快速发展保驾护航。
课程对于平衡劳资关系、解决企业难缠问题、重新整合资源、获得企业高层青睐,具有现实深远意义,是企业劳动关系管理必修课之一。

【课程亮点】:
1、解除企业心病:直接解决企业劳资管理中的难缠问题,为企业解除心病,无后顾之忧。
2、塑造积极心态:从劳资纠纷被动、消极的事项中,寻找客观、积极内容,塑造良好心态。
3、短期培训速成:通过短期培训,将分析和解决脉搏传授学员,提纲挈领,短期速成,指导将来实战。

【课程对象】:
企业劳资双方主管领导、企业管理部、人力资源部、企业部门主管以上人员等。

【词汇举例】:
承诺许愿、预谋侵害、纠纷预警、双重考察。

【课程时间】: 2课时。

【课程提纲】:
第一单元、劳资纠纷种类和产生原因
第一部分、劳资纠纷种类
列举了劳动报酬纠纷、权利侵害纠纷等四种主要类型。
第二部分、劳资纠纷产生原因
分析了约定模糊、非理行为等五种原因以及客观背景。

第二单元、劳资纠纷解决措施和预防要素
第一部分、劳资纠纷解决措施
根据劳资纠纷升级程度,提出五项解决措施。
第二部分、劳资纠纷预防要素
从劳动关系、管理流程方面提出五种预防要素,及早发现、防患于未然。

第三单元、积极辩证地看待劳资纠纷
第一部分、心态和眼光
第二部分、积极辩证看待
分析了劳资纠纷对企业发展、个人提升的五种积极作用。

作者:
本文由 tuishi51 于2012年10月15日发表在人力资源分类下, 你可以发表评论,并在保留原文地址及作者的情况下引用到你的网站或博客。 | +复制链接
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